幼兒園要放假了,秋季招生怎么辦?
園長,一年一度的暑期又要來臨了,相信您的幼兒園或多或少都會遇到這些難題:幼兒園的年輕老師要離職怎么辦?學(xué)生有要轉(zhuǎn)園的傾向怎么辦?下學(xué)期的招生工作又要開始了,該怎么進行?
小編就那天單就生源的問題跟大家談一下,家長又要給孩子轉(zhuǎn)園的傾向,其實就是潛在的生源流失問題。如果深入探究的話,原因大致有三個:收費過高、老師教的不好、孩子不喜歡。不過這三個還僅僅是表面的因素,根本的還是因為家長覺得你的幼兒園所提供的教育和收費不成正比,通俗點說就是頂著高端的名號,教育卻跟不上。
具體該怎么解決,下面小編給您簡單介紹一下跨世紀(jì)的加盟單位的做法。
1、引入科學(xué)先進的教育理念和課程體系。
隨著家長群體受教育水平的提高,高端幼兒園所要面對的不再是一群不重視幼兒教育的家長,而是眾多的教師、公務(wù)員等各行各業(yè)的精英子女,這些家長對幼兒園很是挑剔,尤其是家長??缡兰o(jì)的加盟園中曾發(fā)生過這樣一件事,在一次觀摩課中,這所幼兒園邀請了眾多家長前來體驗,其中就有一位學(xué)霸家長,剛開始他以為“現(xiàn)在的幼兒園種類紛雜,旗號繁多。各種主打,各種特色。我其實都一笑而過——幼教,聽聽而已,玩不出什么花樣”。然而接下來的福祿貝爾數(shù)學(xué)、蒙氏數(shù)學(xué)、感官領(lǐng)域課程以及科學(xué)實驗室讓這位學(xué)霸家長震驚,原來小小的幼兒園里真的可以為孩子以后的學(xué)習(xí)和能力發(fā)展播下未知的種子。
教育是幼兒園為強大的競爭力,如果教育跟得上,相應(yīng)的生源就會穩(wěn)定。
2、打造不錯的師資團隊。
很多時候,大部分選擇給自己的孩子轉(zhuǎn)園不是因為教育,而是因為老師。在幼兒園的日常中,老師和家長的接觸多,也容易產(chǎn)生矛盾和糾紛,因此,幼師的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力很重要。然而,一位不錯幼師的培養(yǎng)并不容易,如果有一套幼師快長的體系,那么打造起來就會容易得多。
跨世紀(jì)針對加盟園有著完善的幼師培養(yǎng)體系,幼師招聘、新入職教師的培訓(xùn)、常規(guī)教研和內(nèi)部培訓(xùn)以及總部邀請進行專門的集體培訓(xùn)等,利用跨世紀(jì)網(wǎng)站、直播平臺及線下集體培訓(xùn)的方式,總部的幫助加盟園的師資團隊快長。
大家要相信,家長可能不會為高端的環(huán)境買單,但一定會為了好的教育買單??缡兰o(jì)的900多所加盟單位,都是在加盟跨世紀(jì)引進先進的蒙氏教育打造出一只不錯的師資團隊之后,發(fā)展的越來越好,影響力越來越強。面對生源不穩(wěn)定的問題,大家一定要從根本上解決問題,對癥下藥。
香港加盟網(wǎng)址:http://eshishangtech.com/kuashiji/
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