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高端幼兒園管理：幼師缺乏執(zhí)行力，因?yàn)檫@四項(xiàng)你沒(méi)執(zhí)行好！

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2017-05-11 16:42:43　來(lái)源: 全球加盟網(wǎng)　有981人參與

跨世紀(jì)幼兒園

經(jīng)營(yíng)范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬(wàn)

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企業(yè)已備案

企業(yè)已認(rèn)證

成交領(lǐng)紅包

　　隨著天氣漸冷，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有些老師經(jīng)常遲到呢？先來(lái)自測(cè)一下你的幼師們是否缺乏了執(zhí)行力吧！如果她們?cè)谌粘９ぷ髦谐霈F(xiàn)了以下狀況中的三條以上，那么你就要當(dāng)心執(zhí)行力的問(wèn)題了。

　　1、開會(huì)遲到、早退、人員不齊，會(huì)議用處差；

　　2、會(huì)議老生常談，反復(fù)研究，議而不決，決而不落地；

　　3、重大決策，瞻前顧后，畏首畏尾；

　　4、員工遲到，早退時(shí)有發(fā)生，懲罰不力；

　　5、工作效率低，沒(méi)有時(shí)間極限；

　　6、工作拖拖拉拉，直至匆忙解決；

　　7、為了省一點(diǎn)小錢，而忽視了整體形象，出現(xiàn)因小失大；

　　8、工作等、靠、要，攀比之風(fēng)嚴(yán)重；

　　9、個(gè)別中層與員工，牢騷滿腹，評(píng)頭論足，求全責(zé)備；

　　10、計(jì)劃、總結(jié)、教案等上班材料不及時(shí)處理。

　　解決之道

　　園長(zhǎng)提高執(zhí)行力的辦法就是在幼兒園全體員工里面培養(yǎng)一種“立即行動(dòng)”的思維模式和執(zhí)行習(xí)慣。要讓這一習(xí)慣形成定律，形成牢不可破的模式。深深的印在大腦里，與自身的血液滲透在一起，密不可分。除此之外，還要做好以下五方面的工作。

　　1、明確目標(biāo)

　　對(duì)于幼師線來(lái)說(shuō)，目標(biāo)明確就是要落實(shí)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容的準(zhǔn)確、能落實(shí)，是激勵(lì)考核的基礎(chǔ)，是幼兒園管理中重要的事。

　　2、方法可行

　　岳飛靠發(fā)明鉤鐮槍，教給士兵鉤馬腿而大破金兀術(shù)的拐子馬。如果沒(méi)有這個(gè)可行的方法，岳家軍再勇猛也未必能取勝。再好的教育理念都需要可行的方法去操作，如跨世紀(jì)專門為幼兒園制訂了一套切實(shí)可行的教學(xué)方法和課程體系，加盟園簡(jiǎn)單復(fù)制就可以掌握蒙特梭利幼兒園的教學(xué)方法。

　　3、激勵(lì)到位

　　所謂的激勵(lì)到位有三層意思：力度到位、描述到位和兌現(xiàn)到位。對(duì)于幼師的激勵(lì)也是必要的，除了常規(guī)的晨會(huì)外，還要注意園長(zhǎng)發(fā)言的內(nèi)容是否，有沒(méi)有制定完善的福利制度和人文關(guān)懷。在跨世紀(jì)幼兒園中，老師們每月都有主題文化活動(dòng)，或是外出游玩，或是團(tuán)體活動(dòng)，或是主題分享、學(xué)習(xí)，既可以幫助幼師釋放壓力、增加閱歷，又能夠增強(qiáng)集體榮譽(yù)感。這樣的團(tuán)隊(duì)怎會(huì)缺乏執(zhí)行力。

　　4、考核

　　考核要做到三點(diǎn)：一是考核要真正發(fā)揮導(dǎo)向作用；二是避免人為因素干擾；三是處罰措施要嚴(yán)格執(zhí)行不能估息。

　　當(dāng)幼教行業(yè)發(fā)展到了平穩(wěn)整合時(shí)期后，管理能力不足的弊端開始顯現(xiàn)，而執(zhí)行力差就是典型的表現(xiàn)之一。所以說(shuō)，執(zhí)行力差是園長(zhǎng)的問(wèn)題，是管理的問(wèn)題。要提高執(zhí)行力，必須轉(zhuǎn)變管理思想，完善管理工具，起碼要做好上述四個(gè)方面的工作。

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