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民辦幼兒園：老幼兒園飛速蛻變，秘訣何在？

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2017-11-09 15:24:08　來源: 全球加盟網(wǎng)　有416人參與

跨世紀幼兒園

經(jīng)營范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬

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企業(yè)已備案

企業(yè)已認證

成交領紅包

　　寧夏靈武跨世紀錦龍之家幼兒園成立于2005年，2012年幼兒園進入瓶頸期：幼兒園生源銳減，周圍新園所林立，競爭壓力巨大。園長深思后，果斷選擇轉型——加盟提升幼兒園品質。

　　跨世紀——幼兒園迅速升級的利器

　　經(jīng)過在全國各地考察，錦龍之家幼兒園的園長決定加盟跨世紀，加盟后，幼兒園的面貌煥然一新，所有的老師無論是在專業(yè)素養(yǎng)上還是精神面貌上，都開始發(fā)生了較大的變化，如同換了一支團隊一般！

　　園長除了利用總部的幼兒園管理體系，制定完善的管理制度、打造高水平團隊之外，還定期接受總部的指導。

　　錦龍之家的園長說，跨世紀總部的講師們認真仔細，不厭其煩地為老師們講解、傳授，每一次的學習都讓老師們收獲滿滿。這樣的工作面貌讓每一個錦龍人都由衷地佩服和尊敬。俗話說：“師傅領進門，修行在個人”。在接受過各種培訓和指導后，我們的老師充分利用跨世紀網(wǎng)站，做好教學教研，堅持用跨世紀的“比學趕幫超”推動教師團隊學習、上進!

　　一次次觀摩課PK、教具操作PK，老師們有了突飛猛進的變化。對蒙氏教育、五大領域、教具操作，對解讀幼兒心理，了解家長需求都有了新的掌握和了解。所以，周六觀摩課，人人可以勝任，人人都是!

　　幼兒園為扶持師資專業(yè)持續(xù)提升，提高/增加幼兒園教學成果持續(xù)展現(xiàn)，為孩子負責，讓家長滿意，實施了全體教師寒假、暑假教師提前上班內訓制。教師提前一周上班進行崗前培訓，專業(yè)復習，提高/增加學期初教學的有序開展。