高品質幼兒園教您做一名不錯園長

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2018-01-25 10:40:53　來源: 全球加盟網(wǎng)　有602人參與

跨世紀幼兒園

經(jīng)營范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬

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企業(yè)已備案

企業(yè)已認證

成交領紅包

　　每一個開辦幼兒園的園長和智慧之選人的初衷都是要辦好幼兒園，但隨著園所的發(fā)展，幼兒園不斷遇到新問題，園長們開始面臨各種困擾：投入大，實現(xiàn)目標小，壓力大，管理亂；老師不好管，流動大，成長慢；教育成果不明顯，家長挑刺……很多孜孜不倦、用心良苦的園長，為了幼兒園的發(fā)展，四處奔波考察，引入了卡片、珠心算、邏輯狗、右腦開發(fā)等項目，以求突破困境，重振士氣，卻一次次失敗了，原因何在？

　　跨世紀認為重要的就是您的幼兒園缺乏系統(tǒng)和模式的支撐。也就是你選擇的方向錯了，盡管你努力了，但仍擋不住事變的厄運。因此，想要解決這些困惑和問題，快的捷徑就是全面復制跨世紀的教育、管理、營銷三大系統(tǒng)，解決你的成果、老師和實現(xiàn)目標問題。

　　那么，跨世紀900多家加盟園園長是怎么做的呢？首先就是先做榜樣，再做領導，一級干給一級看。重要的就是按總部要求學習跨世紀網(wǎng)站，嚴格執(zhí)行跨世紀的三大系統(tǒng)，按照總部要求不打折扣的開展各項工作。其次，就是會學習、會管理、會經(jīng)營，這是重要實際的三個方面?？缡兰o總設計師陶董講到：不做半瓶醋，要做一門精，只要上班的人都是職業(yè)人，只要是職業(yè)人就要有職業(yè)精神和職業(yè)技能。職業(yè)精神重要的是投入，職業(yè)技能就是專精?？缡兰o人至少要精通一門專業(yè)，長期執(zhí)著于一門專業(yè)，系統(tǒng)學習，深入研究，擁有一技之長，在理論上、實踐上都有所建樹，有所貢獻，從不虛度此生。談到學習的方法，那就是：學習、練習、實踐、總結，以此循環(huán)、狠抓落實。

　　學什么呢？優(yōu)先：學習跨世紀網(wǎng)站上海量的網(wǎng)絡資源。跨世紀網(wǎng)站內容豐富，功能強大，搜索便捷，體驗舒心，是跨世紀加盟園離不開的貼身服務每一個加盟園所都有一個專屬的賬號密碼，網(wǎng)站服務核心分為教育、管理、營銷三大系統(tǒng)，園長和老師都可以系統(tǒng)學習如何做教育、如何做管理、如何做營銷。跟對老師，參加跨世紀園長管理論壇、蒙氏培訓，學習如何招生、如何用文化統(tǒng)一思想、穩(wěn)定師資、如何做教研、如何做成果展示、如何作數(shù)字化管理等等。第二：號召幼兒園的老師們學習總部指定的書目。讓老師更多的了解蒙特梭利教育思想，做合格的蒙特梭利教師；讓老師們知道在一家幼兒園也是可以有發(fā)展前途的。從思想層面提高老師們的素養(yǎng)。

　　世界上活的久的組織是宗教，有FC730JO2lm3的組織是軍隊，有凝聚力的組織是家庭，有學習力的組織是學校。如何讓你的組織擁有宗教、軍隊、家庭、學校的基因呢？重要的就是打造幼兒園的園本文化，鑄造文化的核心是帶動，領導帶動骨干，骨干帶動員工，先進帶動后進，教師帶動家長，進而形成文化。而跨世紀幼兒園的園本文化是：愛心、耐心、熱心、專心、用心、恒心。只要跟跨世紀共事過的園長、智慧之選人無不贊賞、跨世紀人做事品質、風格，跨世紀加盟園都在總部的引路下，逐漸把跨世紀人的精神和品質在自己園所逐步養(yǎng)成跨世紀提倡的文化是：感恩、忠誠、尊重、自律，學習、成長、創(chuàng)立、不凡。前八個字是說態(tài)度，就是以德立身；后八個字是說工作，就是以才立志。幼兒老師不是僅靠發(fā)揮聰明才智，而是一邊給予老師們培養(yǎng)，一邊發(fā)揮聰明才智。這樣的企業(yè)文化不僅讓老師的人格進行自我完善，同時讓老師的能力同步成長，在自身能力得到提高的同時，更加感恩自己成長的平臺、更加珍惜工作的機會，更愿意全身心投入，讓管理省心、省事。

　　高品質幼兒園要懂經(jīng)營、會管理、善學習，更要有一顆果斷的心，加盟跨世紀，打造高品質幼兒園，做不錯幼兒園園長！

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