做好金融服務(wù)行業(yè)難不難？

第三方金融信息服務(wù)中介行業(yè)是金融行業(yè)的補充，在近幾年的市場環(huán)境下誕生并發(fā)展壯大，市場可操作性強、市場容量大。金融中介信息服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛，市場容量大被業(yè)內(nèi)稱為是具有市場前景的黃金產(chǎn)業(yè)。在越來越多的外行人眼中，金融服務(wù)業(yè)是一個高端又充滿神秘的行業(yè)，然而，金融服務(wù)業(yè)是否因為行業(yè)高端就遙不可及？是否是外行人不能從事的行業(yè)？作為金融服務(wù)行業(yè)的引路者，已在全國24個省市，設(shè)立了330余家分公司及網(wǎng)點營業(yè)廳，擁有近200名專業(yè)的理財師，為超過4000名高凈值的客戶提供一對一的專業(yè)私人金融理財服務(wù)，管理資金超過100億人民幣，在廣大加盟商、代理商心中樹立了合格的口碑。現(xiàn)在和大家分享一下經(jīng)驗：

首先，企業(yè)要有明確的戰(zhàn)略，明確的定位，明確的目標(biāo)，戰(zhàn)略不是口號，不是規(guī)劃，不是想象，不是理想。要選擇一條代價相對較小，而速度又相對較快的路。這就需求金融中介的引路者能夠遠矚，雷厲風(fēng)行。除了敢做敢為之外，還要“患得患失”，綜合平衡。

其次，要有一個合格的企業(yè)文化，不是口號文化，不是所謂的狼性文化，是一種真正的金融文化，服務(wù)文化，品牌文化，誠信文化。把文化從公司核心理念變成員工的行為規(guī)范，變成客戶的切實體會。

三是，要有人才，真的要有人才。人是材，是才，是財。金融人才的爭奪，要不惜代價。人才的培養(yǎng)，要成慣例。人才的使用，要有考量。

四是，要有品牌，要有影響力。金融行業(yè)的影響力相對其他行業(yè)更重要?，F(xiàn)在，如果你稍微仔細留心一下，就會發(fā)現(xiàn)金融機構(gòu)的廣告似乎在增加。為什么，消費者的選擇在增加消費者的選擇意味著收銀。因此，占領(lǐng)消費者的心智資源，就是金融中介服務(wù)業(yè)的核心。

五是，要有創(chuàng)立。的金融服務(wù)，在過去，和國外企業(yè)有很大差距。現(xiàn)在差距縮小了，但是不是要和國外一樣，照抄照搬，達到?jīng)]有差距。答案是否定的。的金融服務(wù)，一定要找到一條消費者能夠接觸的途徑。誰在這方面有所突破，誰就是引路者。

六是，要有可持續(xù)力。金融中介服務(wù)，不是一步能達到很好的地步。要能夠持續(xù)改進，持續(xù)發(fā)展，堅持到某一平靜的階段，就會有一個騰飛。

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