2018，學(xué)會這些，讓你的幼兒園離虐童事件遠(yuǎn)遠(yuǎn)的！
- 經(jīng)營范圍：幼兒園
- 門店數(shù)量：1000家
- 單店投資額：300-500萬
企業(yè)已備案
企業(yè)已認(rèn)證
成交領(lǐng)紅包
北京金色搖籃幼兒園被曝出教師虐童事件，河北一幼兒園老師用牙簽扎孩子，廣西一幼兒園老師持棍毆打孩子……近年出現(xiàn)的這些虐童事件，久久不能讓人平靜。即使如今僅僅是回憶，但憤怒、難過、恐懼、焦躁還是會不自覺涌上心頭。那么，如何才能減少此類事情發(fā)生？如何才能提升師德水平？想來，這還是2018年每一個仍然堅守在幼教行業(yè)的園長所應(yīng)該思考的。
其實，幼兒園園長也害怕出事情。但是由于幼師準(zhǔn)入難度小，工資水平低等原因，這一類事情很難減少。只有將工作做在平時，進(jìn)行防范。下面是跨世紀(jì)不錯加盟園——新鄭D士尼蒙特梭利幼兒園在這方面的一些做法，希望對您園所不斷提升老師們的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力有幫助。
1、讓教師有思想——用先進(jìn)的文化引路團隊
?、賵猿帧巴ㄗR培訓(xùn)”；
?、诔掷m(xù)不斷學(xué)習(xí)；
?、蹐猿钟孟冗M(jìn)的企業(yè)文化激勵；
?、艹掷m(xù)不斷的“洗腦”，即文化浸染。
2、讓教師有實現(xiàn)目標(biāo)——用優(yōu)厚的待遇穩(wěn)定團隊
可以使用績效工資和獎勵工資，如學(xué)歷資質(zhì)加薪、工齡津貼、安全獎、全勤獎、班主任費、教研（保育）等，增強教師工作積極性。
3、讓教師有進(jìn)步——用成長成就團隊
?、僬堮v軍教官對她們進(jìn)行軍訓(xùn)，請大學(xué)的藝術(shù)老師教走模特秀，請專業(yè)老師講教師禮儀，請化妝師講化妝術(shù)。努力讓教師逐步具備“蒙特梭利教師應(yīng)具備的特質(zhì)”。
?、诟鞣N培訓(xùn)和教研，促使教師專業(yè)不斷精專。
4、讓教師有地位——用成就激勵團隊
?、俳o機會——讓每位老師都有用武之地
?、诮o地位——提拔、重用
?、劢o榮譽——表彰獎勵
5、讓教師有幸福感——用深厚的感情凝聚團隊
?、僮屗麄円蚋咂焚|(zhì)的工作環(huán)境而幸福；
②讓他們因有優(yōu)越的生活條件而幸福；
?、圩屗麄冇袌詮姷暮蠖芏腋?。
幼兒教師操控著和民族的未來，操控著幼年人的命運，幼兒教師是教師隊伍的先頭部隊，幼兒教師的師德是人格和道德的雙重力量，這種力量將影響幼兒的一生，也是幼兒走入未來的立身之本。
因為加盟香港跨世紀(jì)國際教育集團蒙特梭利教育的關(guān)系，可以看出D士尼蒙特梭利幼兒園在師德方面做得其實很容易。這是因為從事蒙氏教育的幼兒教師受其教育理念的影響，對幼兒有一種的發(fā)自內(nèi)心的愛，和幼兒相處如知心朋友，因而蒙氏教育的孩子友善、仁愛、陽光、樂于助人等美德，映射出的正是蒙氏教師的美德。
2018年，讓我們學(xué)習(xí)以上做法，一起不忘初心，牢記使命，做教師隊伍的道德楷模！
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